Gezondheid2026-01-22T11:50:45+01:00

Gezondheid

Gezondheid is belangrijk, zowel op als naast de werkvloer. Een gezonde werkplek met aandacht voor ergonomie, pauzes en welzijn stimuleert productiviteit en motivatie. Daarnaast versterken gezonde gewoontes buiten het werk – zoals beweging, voeding en ontspanning – het mentale en fysieke welzijn. Samen vormen ze de basis voor duurzame energie, veerkracht en een evenwichtig leven.

Hulpverlening2026-03-23T14:15:33+01:00

Waar of bij wie kan je terecht als je hulp zoekt voor een specifiek probleem?

Voorbeelden van good practices binnen de organisatie
Probleem Mogelijke acties in functie van de “nood”
Psychologische problemen Het aanbieden van externe psychologische sessies (6) bij bore-out of burn-out, opgevolgd door vertrouwenspersoon.
Beweging2026-03-23T14:15:54+01:00

Beweging is essentieel voor een gezond lichaam en een heldere geest. Regelmatige activiteit versterkt spieren en botten, ondersteunt het hart en de longen, vermindert stress en bevordert mentale veerkracht. Zelfs kleine dagelijkse bewegingen dragen bij aan energie, concentratie en een betere kwaliteit van leven.

Voorbeelden van good practices binnen de organisatie
Probleem Mogelijke acties in functie van de “nood”
Zitgedrag / Weinig fysieke activiteit op de werkvloer Maandelijks organiseren van gezondheidsactiviteiten: bewegen, mindfullness, yoga, zwemmen, …
Ergonomie2026-03-23T14:14:50+01:00

Ergonomie betekent dat werk en omgeving afgestemd worden op de mens. Goed ingerichte werkplekken en een juiste houding helpen lichamelijke klachten zoals rug-, nek- of polsklachten voorkomen. Door aandacht te besteden aan ergonomie voelen werknemers zich fitter, werken ze efficiënter en wordt hun gezondheid op de lange termijn beschermd.

Voorbeelden van good practices binnen de organisatie
Probleem Mogelijke acties in functie van de “nood”
Fysieke problemen / Gebrek aan ergonomie Sensibilisatiecampagnes en opleidingen ergonomie op regelmatige basis, met opvolging door ergo-coaches.

Vermoeidheidsmatten implementeren op de werkvloer bij statische fysieke belasting.

Tilhulpmiddelen als standaard inzetten bij het heffen van lasten, evenals op hoogte instelbare transpaletten.
On/off boarding  Inzetten op preventie bij onboarding en ook daarna. Dit gebeurt via een jobcaoch. De jobcoach ondersteunt en begeleidt binnen de organisatie. Off-boarding wordt ook begeleid, met ondersteuning van de VDAB (ander werk zoeken).
Mentaal en fysiek welzijn2026-03-23T14:54:09+01:00

Mentaal en fysiek welzijn op de werkvloer zijn essentieel voor duurzame inzetbaarheid. Een gezonde werkomgeving met aandacht voor zowel lichaam als geest vermindert stress en gezondheidsklachten, verhoogt motivatie en concentratie, en draagt bij aan werkplezier. Investeren in welzijn op het werk komt zowel werknemers als organisaties ten goede.

Voorbeelden van good practices binnen de organisatie
Probleem Mogelijke acties in functie van de “nood”
Fysieke problemen Maandelijks organiseren van gezondheidsactiviteiten: bewegen, mindfullness, yoga, zwemmen, …
Psychologische problemen Het aanbieden van externe psychologische sessies (6) bij bore-out of burn-out, opgevolgd door vertrouwenspersoon.

Het opleiden en daarna inzetten van welzijnscoaches/vertrouwenspersonen ifv psycho-sociale belasting.
Geen zicht op mentaal welbevinden Binnen de organisatie een cultuur van ‘complimenten’ creëren door bv. attenties bij feestdagen, vieringen, …

Digitale ondersteuning van mentaal welzijn op het werk via ‘Bloom-up’, op individueel werknemersniveau.

Inzetten op werkgeluk via interne coaching op verschillende echelons (bv. podcast)

Privacy verklaring – Cookie verklaring – Contact

Go to Top