Heroriënteren2026-01-19T16:01:13+01:00

Heroriënteren

Stilstaan bij je huidige loopbaan en opnieuw bekijken wat bij je past: Het is een bewuste reflectie op je talenten, drijfveren en werkomgeving, met als doel een richting te kiezen die beter aansluit bij wie je bent en waar je naartoe wilt.

Een nieuwe carrièrestap2026-03-17T13:35:20+01:00

Een nieuwe carrièrestap betekent bewust kiezen voor groei, ontwikkeling en een richting die beter aansluit bij je talenten en ambities. Het is een moment van reflectie én vooruitkijken, waarbij je ruimte maakt voor nieuwe kansen en uitdagingen. Waar of bij wie kan je terecht voor advies?

Voorbeelden van good practices binnen de organisatie
Probleem Mogelijke acties in functie van de “nood”
Fysieke problemen (al dan niet gelinkt aan leeftijd) Interne heroriëntatie door bv. het behalen van rijbewijs CE (wordt intern opgeleid), zodat de werknemer van taken kan wisselen, m.n. Chaufferen van de vuilkar en oppikken van de vuilniszakken.
Beperkt carrièreperspectief Organiseren van interne opleidingen ifv doorgroeimogelijkheden en competentieverwerving binnen de eigen organisatie.
On/offboarding Inzetten op preventie bij onboarding en ook daarna. Dit gebeurt via een jobcaoch. De jobcoach ondersteunt en begeleidt binnen de organisatie. Off-boarding wordt ook begeleid, met ondersteuning van de VDAB (ander werk zoeken).

Privacy verklaring – Cookie verklaring – Contact

Go to Top