Opleiding
Opleiding en bijscholing zijn essentieel wanneer je van job wilt veranderen. Ze zorgen ervoor dat je de juiste kennis en vaardigheden (competenties) ontwikkelt om succesvol te zijn in een nieuwe functie. Zo vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt en stap je met vertrouwen in een nieuwe carrière.
Waar of bij wie kan je advies of hulp vragen als je jezelf graag zou herscholen? Wat zijn de voorwaarden?
- Loopbaanbegeleiding
- Terug-naar-werk-traject
- Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB)
- Bijscholing via VDAB
- Voor de werkgever: Voorsprongtrajecten Vlaamse Overheid
- Voor de werkgever: Management-opleidingen aan Antwerp Management School
- Voor de werkgever: Versterken van welzijn van je team
- FOD Werkgelegenheid: Toolkit
- Happy Humans: Meten van welzijn & tevredenheid
- Voor de werkgever: Publicaties vanuit FOD Werkgelegenheid, Arbeid & Sociaal Overleg
- Arbeidsreglementering
- Coronavirus
- Arbeidsovereenkomsten
- Paritaire comités & CAO’s
- Werkgelegenheid en arbeidsmarkt
- Welzijn op het werk
- Sociaal overleg
- Gelijkheid en non-discriminatie
Preventieadviseur-arbeidsarts
Definitie
De preventieadviseur-arbeidsarts is gespecialiseerd in de relatie tussen gezondheid en werk. Hij ijvert voor een evenwicht tussen de arbeidsvereisten (fysiek en mentaal) op de werkplaats en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. De preventieadviseur-arbeidsarts kan deel uitmaken van een interne dienst van je onderneming of verbonden zijn aan een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. In beide gevallen neemt hij zijn beslissingen onafhankelijk van de werkgever.
Meer informatie
https://werk.belgie.be/nl/themas/welzijn-op-het-werk/psychosociale-risicos-op-het-werk/rol-en-statuut-van-de-actoren-5
Contact
- Indien Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk: vraag de contactgegevens op bij je personeelsdienst
- Indien Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk: via https://www.seed-connect.be of mijngezondheid.be (onder werk en gezondheid)
Vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociaal welzijn (papsy)
Definitie
Werknemers die met moeilijkheden geconfronteerd worden, kunnen terecht bij een vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociaal welzijn (PAPSY). Een vertrouwenspersoon is een intern aanspreekpunt, waar je in eerste lijn laagdrempelig een gesprek mee kunt hebben. Zij hebben een korte basisopleiding gehad om vertrouwenspersoon te mogen zijn. Een PAPSY is iemand extern, verbonden aan een preventiedienst en staan in nauw contact met de vertrouwenspersonen.
Een vertrouwenspersoon of PAPSY vangt het personeelslid op, luistert en gaat samen met het personeelslid op zoek naar een gepaste oplossing. De vertrouwenspersoon of PAPSY kan, mits toestemming van het personeelslid, een gesprek aangaan met de leidinggevende van het personeelslid, iemand anders binnen de organisatie, of kan bemiddelen met de andere betrokken partij. Gesprekken met een vertrouwenspersoon of PAPSY zijn steeds vertrouwelijk en mogen plaats vinden binnen de arbeidstijd.
Meer informatie
https://overheid.vlaanderen.be/personeel/welzijn/werking-vertrouwenspersonen
https://www.mensura.be/nl/blog/een-vertrouwenspersoon-aanstellen-in-uw-organisatie-zo-begint-u-eraan
Contact
Doe navraag op je werkplek.
Loopbaancoach
Een loopbaancoach gaat samen met jou op zoek naar een match tussen jouw competenties en de beroep-specifieke eisen van je huidige/ een nieuwe job of andere arbeidsuitdagingen. Dit doen ze aan de hand van een individueel traject waarin coachen en begeleiden centraal staan.
Terug naar werk coördinator (Return to work coach)
Meer informatie
Infofiche “De terug naar werk-coördinator en het terug naar werk-traject”, te vinden op
Ergotherapeut
Definitie
Meer informatie
Contact
Vakbond
Definitie
Bemiddelaar via Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB)
Definitie
Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB)
Adviserend arts
Vlaams Patientenplatform, brochure “Wie is wie?”, vanaf p.7:
Loopbaanbegeleiding
Definitie
In het loopbaanbegeleidingstraject zoek je tijdens verschillende gesprekken met een loopbaanbegeleider uit wat je sterktes, zwaktes, interesses en professionele ambities zijn. Daarna leer je jouw loopbaandoelen te bepalen: wat motiveert je, welke banen passen bij jou? Je stelt een persoonlijk ontwikkelingsplan op, waarin je aangeeft welke stappen je moet ondernemen om je doelen te bereiken. Tot slot helpt de loopbaanbegeleider jou om je ontwikkelingsplan waar te maken en bij te sturen waar nodig.
Meer informatie
Contact
Voorsprongtrajecten
Definitie
De werkvloer verandert sneller dan ooit. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gemotiveerd blijven, zich ontwikkelen en klaar zijn voor de toekomst? Met de Voorsprongtrajecten ondersteunen de Vlaamse overheid en Europa bedrijven met gratis begeleiding om grote sprongen te maken.
Meer informatie
https://www.vlaanderen.be/economie-en-ondernemen/personeel/voorsprongtrajecten
Contact
Terug-naar-werktraject
Definitie
Dit is een traject waarbij een terug-naar-werk-coördinator van jouw ziekenfonds je ondersteunt bij het vinden van de gepaste begeleiding voor je terugkeer naar de arbeidsmarkt, dankzij aangepast werk, ander werk of een opleiding.
Meer informatie
- CM: https://www.cm.be/diensten-en-voordelen/ziekte-en-behandeling/ziekte-en-invaliditeitsuitkering/terug-naar-werk/aanvraag
- Solidaris Limburg: https://www.solidaris-vlaanderen.be/hulp-bij-terug-naar-werk#no-back
- Vlaams & Neutraal ziekenfonds: https://www.vnz.be/een-nieuwe-start-na-ziekte-meer-dan-100-vnz-leden-deden-het-je-de-afgelopen-maanden-voor/
- Liberale mutualiteit: https://www.lm-ml.be/nl/terug-naar-werk-traject-bij-de-terug-naar-werk-coordinator
- Helan (onafhankelijk ziekenfonds): https://www.helan.be/nl/arbeidsongeschiktheid/terug-naar-werk-traject/
- HZIV: https://www.caami-hziv.fgov.be/nl/het-terug-naar-werk-traject-tnw-t
HR
Definitie
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat alles wat te maken heeft met (de zorg voor) personeel binnen het bedrijf.
Meer informatie
Contact
Doe navraag binnen jouw organisatie.
Jouw sectorfonds
Definitie
Meer informatie
https://www.vlaio.be/nl/subsidies-financiering/subsidiedatabank/sectorale-ondersteuningsmaatregelen
Interessetest
Definitie
Meer informatie
https://orientatie.vdab.be/
GTB
Definitie
GTB – het Gespecialiseerd Team Bemiddeling – helpt mensen in kwetsbare situaties, in het bijzonder mensen met een beperking of een gezondheidsprobleem, om werk te vinden en te houden. Ze ondersteunen ook werkgevers bij de aanwerving en (re)integratie van geschikte medewerkers.
Meer informatie
https://www.gtb.be/wat-doet-gtb
Bijscholing via VDAB
Definitie
Volg een bijscholing en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in je vakgebied, zodat kennis en vaardigheden verder ontwikkelen.
Meer informatie
https://www.vdab.be/bijscholing
SID-ins
Definitie
Elk jaar kunnen laatstejaarsleerlingen secundair onderwijs met hun leerkracht(en) en/of hun gezin terecht op de Studie-informatiedagen (SID-in). Ze maken er kennis met de studie- en beroepsmogelijkheden na het secundair onderwijs.
Meer informatie
https://www.vlaanderen.be/onderwijs-en-vorming/afgestudeerd-wat-nu/sid-in
Prebes
Definitie
Meer informatie
https://www.prebes.be/nl
AMS
Definitie
Antwerp Management School is een internationaal gerenommeerde business school in het centrum van Antwerpen. AMS is koploper op het vlak van innovatie, transformatie, ondernemerschap en ecosystemen met aandacht voor mens en maatschappij. Onze slagzin vat samen waar we voor staan: ‘Opening minds to impact the world’, waarbij we blijven inzetten op onze drie kernwaarden: een global mindset, maatschappelijk bewustzijn en kritische reflectie.
Wij kijken verder dan de overdracht van puur technische kennis. Zoals expliciet gesteld in onze missie willen we ook jouw persoonlijke ontwikkeling stimuleren. Onze aanpak is rechttoe rechtaan: hoe beter jij je voelt als persoon, hoe meer vertrouwen je hebt om moeilijke bedrijfssituaties aan te pakken. Hoe accurater jouw zelfbeeld, hoe beter je kunt samenwerken met andere mensen en hoe bekwamer je kunt leiden op een verantwoorde manier die respect afdwingt.
We nodigen je van harte uit om te kiezen voor AMS als jouw partner in levenslang leren. Zowel jonge studenten als professionals en bedrijven en organisaties kunnen bij ons terecht om te groeien.
Meer informatie
https://www.antwerpmanagementschool.be/
Toolkit
Definitie
Psychosociale risico’s (PSR) komen steeds vaker voor op de werkvloer. Deze risico’s zijn moeilijk om te identificeren, maar de preventie van psychosociale risico’s is essentieel om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen.
Meer informatie
- Om leidinggevenden hierin te ondersteunen, heeft de FOD Werkgelegenheid een uitgebreide toolkit ontworpen. Deze toolkit voor leidinggevenden bevat handige tips en praktische hulpmiddelen om:
- Psychosociale risico’s te voorkomen
- Vlot om te gaan met gevoelige situaties op het werk
- Het welzijn van de teams te versterken
https://werk.belgie.be/nl/publicaties/toolkit-voor-de-leidinggevende-hoe-versterk-je-als-leidinggevende-het-welzijn-van-je
- Happy HumansMaak van je medewerkers happy humans: Impact, productiviteit en motivatie beginnen bij betrokken medewerkers. Met een doordachte medewerkersbevraging op maat krijg je de inzichten die dat mogelijk maken.
https://www.happyhumans.be/
FOD_Algemeen
Definitie
Op deze website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid & Sociaal Overleg vind je allerlei publicaties (wetteksten, nota’s, checklists,…) over:
- Arbeidsreglementering
- Coronavirus
- Arbeidsovereenkomsten
- Paritaire comités & CAO’s
- Werkgelegenheid en arbeidsmarkt
- Welzijn op het werk
- Sociaal overleg
- Gelijkheid en non-discriminatie
Meer informatie
| Voorbeelden van good practices binnen de organisatie | |
|---|---|
| Probleem | Mogelijke acties in functie van de “nood” |
| Fysieke problemen (al dan niet gelinkt aan leeftijd) | Sensibilisatiecampagnes en opleidingen ergonomie op regelmatige basis, met opvolging door ergo-coaches. |
| Geen zicht op psycho-sociale belasting van de werknemer | Het opleiden en daarna inzetten van welzijnscoaches/vertrouwenspersonen ifv psycho-sociale belasting. |
| Beperkte doorgroeimogelijkheden | Organiseren van interne opleidingen ifv doorgroeimogelijkheden en competentieverwerving binnen de eigen organisatie. |
| Anderstaligheid | Inzetten op taal : intern werken met een taalcoach bv. 1 à 2 keer les per week en thuis oefenen
Taalopleiding wordt betaald door de organisatie, wordt gevolgd buiten de werkuren |