Re-integratie
Re-integratie op de werkvloer draait om een zorgvuldige en geleidelijke terugkeer naar werk na ziekte of uitval. Werkgever en werknemer werken hierbij samen om te kijken naar wat wél mogelijk is, rekening houdend met belastbaarheid en herstel. Door goede communicatie, passende werkzaamheden en duidelijke afspraken wordt een duurzame en prettige terugkeer naar werk mogelijk.
Hieronder vind je meer informatie bij wie je terecht kan bij je terugkeer naar de werkvloer.
- Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB)
- Loopbaancoach
- Terug-naar-werktraject met een terug-naar-werkcoördinator
- Voor werknemer en werkgever: Terug Naar Werk – fonds
- Voor de werkgever: Back-iN
- Voor de werkgever: Track Abilities
- Voor werknemer én werkgever: Ergologie en letselschade
- ACT-Desiron
- @WORK
- Terug-naar-werk traject
- Loopbaanbegeleiding
- Voor de werkgever: Voorsprongtrajecten Vlaamse Overheid
- Voor de werkgever: Back-iN
- Voor de werkgever: Track Abilities
- Voor de werkgever: Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
- Voor werknemer én werkgever: Ergologie en letselschade
- ACT-Desiron
- @WORK
Preventieadviseur-arbeidsarts
Definitie
De preventieadviseur-arbeidsarts is gespecialiseerd in de relatie tussen gezondheid en werk. Hij ijvert voor een evenwicht tussen de arbeidsvereisten (fysiek en mentaal) op de werkplaats en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. De preventieadviseur-arbeidsarts kan deel uitmaken van een interne dienst van je onderneming of verbonden zijn aan een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. In beide gevallen neemt hij zijn beslissingen onafhankelijk van de werkgever.
Meer informatie
Contact
- Indien Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk: vraag de contactgegevens op bij je personeelsdienst
- Indien Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk: via https://www.seed-connect.be of mijngezondheid.be (onder werk en gezondheid)
Werkgever of leidinggevende
Definitie
De werkgever is diegene die jou werk geeft op basis van een arbeidsovereenkomst. Een leidinggevende staat in voor de dagelijkse leiding over jouw werktaken. De werkgever heeft een aantal verplichtingen, zoals zorgen dat jouw gezondheid en veiligheid is gegarandeerd, opleidingen aanbieden, loon uitbetalen,… Bij een goed contact is jouw werkgever of leidinggevende een goed eerste aanspreekpunt om problemen te bespreken.
Meer informatie
Contact
Doe navraag op je werkplek.
Vakbondsafvaardiging binnen je bedrijf
Definitie
De vakbondsafvaardiging of syndicale delegatie is een eerste, intern aanspreekpunt met je vakbond. Ze vertegenwoordigen de belangen van de werknemers bij de werkgever. Dit is niet altijd aanwezig in elk bedrijf.
Meer informatie
Contact
Doe navraag op je werkplek.
HR
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat alles wat te maken heeft met (de zorg voor) personeel binnen het bedrijf.
Doe navraag op je werkplek.
Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB)
Vakbond
Definitie
Meer informatie
https://www.hetacv.be/het-acv/wat-doen-we/samenwerker
https://www.vlaamsabvv.be/page/categorie/721/Diversiteit.htm
Contact
- ACV: https://www.hetacv.be/het-acv/wat-doen-we/samenwerker/Samenwerker-contact
- ABVV: https://www.vlaamsabvv.be/art/pid/31510/Samen-met-onze-diversiteitsconsulenten.htm
- ACLVB: https://www.aclvb.be/nl/contactgegevens-loopbaanconsulenten
- Hulpkas: https://hvw-capac.fgov.be/nl/contact/contacteer-onshttps://www.aclvb.be/nl/contactgegevens-loopbaanconsulenten
Ergotherapeut
Definitie
Meer informatie
Contact
Een ergotherapeut wordt voornamelijk tewerkgesteld in ziekenhuizen, revalidatiecentra, preventiediensten, … Doe navraag bij de desbetreffende instantie indien je via hier een ergotherapeut wenst.
Ergotherapeuten werken ook als zelfstandige, alleen of in een groepspraktijk. Deze kan je terugvinden via hier: https://www.ergotherapie.be/NL/zoek-ergotherapeut
Maatschappelijk (of sociaal) assistent
Definitie
Contact
Doe navraag waar je graag een maatschappelijk assistent wilt spreken, bv.
- MS specifieke organisaties:
-
- MS Liga: Contact | MS-Liga Vlaanderen (ms-vlaanderen.be)
- National MS Center Melsbroek: Consultaties | MS Center
- Noorderhart Revalidatie & MS, Overpelt: Sociale dienst – Noorderhart
- Gemeentelijke OCMW of sociaal huis
- Ziekenfondsen: https://www.vlaanderen.be/gezondheid-en-welzijn/gezondheid/zorg-vinden/diensten-maatschappelijk-werk-van-het-ziekenfonds
- www.socialekaart.be
Terug naar werk coördinator (Return to work coach)
Meer informatie
Infofiche “De terug naar werk-coördinator en het terug naar werk-traject”, te vinden op
Bemiddelaar via Gespecialiseerd Team Bemiddeling (GTB)
Definitie
Zorgprogramma - Nationaal MS Center, Melsbroek
Definitie
NMSC heeft een aantal korte en specifieke behandel- en revalidatieprogramma’s. Voor elk programma wordt er een gespecialiseerd multidisciplinair team samengesteld en is er een specifiek zorgpad uitgewerkt. Er zijn 11 programma’s die elk dieper ingaan op een specifiek probleem. Allen hebben tot doel om de zelfredzaamheid te stimuleren en waar mogelijk te vergroten. Raadpleeg de website voor meer informatie over de inhoud van elk programma.
Terug-naar-werktraject
Definitie
Meer informatie
Contact
- CM: https://www.cm.be/diensten-en-voordelen/ziekte-en-behandeling/ziekte-en-invaliditeitsuitkering/terug-naar-werk/aanvraag
- Solidaris Limburg: https://www.solidaris-vlaanderen.be/hulp-bij-terug-naar-werk#no-back
- Vlaams& Neuraal ziekenfond: https://www.vnz.be/een-nieuwe-start-na-ziekte-meer-dan-100-vnz-leden-deden-het-je-de-afgelopen-maanden-voor/
- Liberale mutualiteit: https://www.lm-ml.be/nl/terug-naar-werk-traject-bij-de-terug-naar-werk-coordinator
- Helan (onafhankelijk ziekenfonds): https://www.helan.be/nl/arbeidsongeschiktheid/terug-naar-werk-traject/
- HZIV: https://www.caami-hziv.fgov.be/nl/het-terug-naar-werk-traject-tnw-t
Terug Naar Werk - fonds
Definitie
Meer informatie
- Voor werknemer én werkgever: https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/het-terug-naar-werk-fonds#wat-moeten-werkgevers-weten-over-het-tnwfonds
- Voor werknemer: https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/terug-naar-werk-fonds-nieuwe-perspectieven-voor-mensen-in-arbeidsongeschiktheid-dankzij-gespecialiseerde-dienstverlening-op-maat
Terugkeer naar werk - Mutualiteit
Definitie
Meer informatie
https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/het-terug-naar-werktraject-met-de-steun-van-een-coordinator#wat-is-een-terugnaarwerktraject-met-de-steun-van-een-terugnaarwerkcoordinator
Contact
Neem voor meer informatie rechtstreeks contact op met uw mutualiteit.
Loopbaanbegeleiding
Definitie
In het loopbaanbegeleidingstraject zoek je tijdens verschillende gesprekken met een loopbaanbegeleider uit wat je sterktes, zwaktes, interesses en professionele ambities zijn. Daarna leer je jouw loopbaandoelen te bepalen: wat motiveert je, welke banen passen bij jou? Je stelt een persoonlijk ontwikkelingsplan op, waarin je aangeeft welke stappen je moet ondernemen om je doelen te bereiken. Tot slot helpt de loopbaanbegeleider jou om je ontwikkelingsplan waar te maken en bij te sturen waar nodig.
Meer informatie
Contact
Terug Naar Werk - Fonds
Ziet u uw arbeidsovereenkomst beëindigd door uw werkgever omwille van medische overmacht? Of bent u langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt? Dan komt u onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor een tussenkomst voor gespecialiseerde dienstverlening op maat aangeboden door een erkende dienstverlener (bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding of gepersonaliseerde coaching) dankzij het Terug Naar Werk – Fonds.
Contactpunt Sociaal verzekerden Terug Naar Werk – Fonds: Fonds-va@riziv-inami.fgov.be
Preventie van burn-out
Dit programma richt zich tot werknemers die getroffen zijn door het syndroom van professionele uitputting (burn-out) naar aanleiding van een blootstelling aan een psychosociaal risico in verband met het werk en dit in een vroegtijdig stadium.
Programma voor preventie van burn-out | Federaal agentschap voor beroepsrisico’s
Voorsprongtrajecten
Definitie
De werkvloer verandert sneller dan ooit. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gemotiveerd blijven, zich ontwikkelen en klaar zijn voor de toekomst? Met de Voorsprongtrajecten ondersteunen de Vlaamse overheid en Europa bedrijven met gratis begeleiding om grote sprongen te maken.
Meer informatie
https://www.vlaanderen.be/economie-en-ondernemen/personeel/voorsprongtrajecten
Contact
Loopbaancoach
Definitie
Meer informatie
- Recha Bervoets en Rik Loenders verzorgen samen loopbaanbegeleiding en coachen medewerkers en teams binnen organisaties: https://popcorn.coach/loopbaanbegeleiding/
- VDAB: https://www.vdab.be/loopbaanbegeleiding/waar#/
Contact
Back-iN
Definitie
Back-iN is een organisatie die bedrijven en werknemers ondersteunt bij ‘dreigend’ verzuim en bij re-integratie na afwezigheid. Een traject kan worden opgestart op vraag van de werkgever. Met de nieuwe maatregelen in individueel maatwerk (vanaf juni ’23) zijn er mogelijkheden voor tussenkomst bij begeleiding via subsidie (begeleidingspremie).
Track Abilities
Definitie
Track Abilities ondersteunt organisaties en werknemers met individuele begeleiding. Dit traject dient gestart te worden via de werkgever. Met de nieuwe maatregelen in individueel maatwerk (vanaf juni ’23) zijn er mogelijkheden voor tussenkomst bij begeleiding via subsidie (begeleidingspremie).
VDAB: Aan het werk met een beperking of gezondheidsprobleem
Definitie
Heb je het moeilijk om een job te vinden of uit te oefenen door een beperking of gezondheidsprobleem? Of was je een tijd afwezig en wil je weer beginnen werken? Je staat er niet alleen voor!
Meer informatie
Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers
Definitie
Hier vind je meer informatie over mogelijkheden betreffende de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers.
Meer informatie
Ergologie en letselschade
Definitie
Ergologie en letselschade zijn nauw met elkaar verbonden wanneer een ongeval of blessure invloed heeft op iemands werk en dagelijks functioneren. Ergologie richt zich op de studie van arbeid, belastbaarheid en de relatie tussen mens en werk. Bij letselschade kan een ergoloog helpen om in kaart te brengen welke beperkingen iemand ervaart en wat dit betekent voor het uitvoeren van werk of andere activiteiten.
Meer informatie
- “ACT Désiron” is gespecialiseerd in een optimale afstemming van de vereisten van een job en de capaciteiten van medewerkers ten behoeve van behoud van menselijk potentieel in de organisatie. Deze know-how wordt o.m. aan bedrijven aangeboden die worden geconfronteerd met: dreigend verlies van een werknemer door ziekte of ongeval; verminderde productiviteit van een medewerker; het opzetten van een systeem aangepast werk. Vaak wordt ook met dezelfde doelstelling gewerkt in opdracht van verzekeraars, zodat het opbouwen van levenskwaliteit voor een slachtoffer, behoud van menselijk kapitaal voor de werkgever en overzicht in het schadebeheer samengaan in een win-win benadering. Ons uitgangspunt: de mogelijkheden en NIET de onmogelijkheden: https://act-desiron.com/
- @WORK is een expertisepraktijk in ergotherapie gespecialiseerd in het objectief in kaart brengen van functionele capaciteiten en arbeidscapaciteiten. Via gestandaardiseerde Functionele Capaciteit Evaluaties (FCE) en functionele analyse brengen we in kaart wat iemand in de praktijk nog kan in dagelijkse activiteiten en werk. We vertalen deze bevindingen naar helder en bruikbaar advies voor medische, verzekerings- en gerechtelijke contexten, met aandacht voor transparantie, consistentie en toepasbaarheid in besluitvorming rond re-integratie, beperkingen en haalbare belasting: www.we-atwork.be
Contact- ACT-Desiron bvba: Vredestraat 51 3500 Hasselt
- +3211 27 29 38 / GSM +32475 47 68 71
- @WORK:
- info@we-atwork.be
- +32498 62 87 03
| Voorbeelden van good practices binnen de organisatie | |
|---|---|
| Probleem | Mogelijke acties in functie van de “nood” |
| (Langdurige) uitval van werknemers | Het uitrollen en implementeren van re-integratietrajecten in samenwerking met de RTW-coördinatoren (return to work – coördinatoren) van de mutualiteit. |
Wanneer je terugkeert naar de werkvloer na een periode van afwezigheid, is het belangrijk je collega’s goed te informeren. Dit helpt om een soepele overgang te garanderen en eventuele misverstanden te voorkomen. Open communicatie bevordert een positieve sfeer en laat zien dat je betrokken bent bij het team.
Werkgever of leidinggevende
Definitie
De werkgever is diegene die jou werk geeft op basis van een arbeidsovereenkomst. Een leidinggevende staat in voor de dagelijkse leiding over jouw werktaken. De werkgever heeft een aantal verplichtingen, zoals zorgen dat jouw gezondheid en veiligheid is gegarandeerd, opleidingen aanbieden, loon uitbetalen,… Bij een goed contact is jouw werkgever of leidinggevende een goed eerste aanspreekpunt om problemen te bespreken.
Meer informatie
Contact
Doe navraag op je werkplek.
Preventieadviseur-arbeidsarts
Definitie
De preventieadviseur-arbeidsarts is gespecialiseerd in de relatie tussen gezondheid en werk. Hij ijvert voor een evenwicht tussen de arbeidsvereisten (fysiek en mentaal) op de werkplaats en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. De preventieadviseur-arbeidsarts kan deel uitmaken van een interne dienst van je onderneming of verbonden zijn aan een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. In beide gevallen neemt hij zijn beslissingen onafhankelijk van de werkgever.
Meer informatie
Contact
- Indien Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk: vraag de contactgegevens op bij je personeelsdienst
- Indien Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk: via https://www.seed-connect.be of mijngezondheid.be (onder werk en gezondheid)
Vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociaal welzijn (papsy)
Definitie
Werknemers die met moeilijkheden geconfronteerd worden, kunnen terecht bij een vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociaal welzijn (PAPSY). Een vertrouwenspersoon is een intern aanspreekpunt, waar je in eerste lijn laagdrempelig een gesprek mee kunt hebben. Zij hebben een korte basisopleiding gehad om vertrouwenspersoon te mogen zijn. Een PAPSY is iemand extern, verbonden aan een preventiedienst en staan in nauw contact met de vertrouwenspersonen.
Een vertrouwenspersoon of PAPSY vangt het personeelslid op, luistert en gaat samen met het personeelslid op zoek naar een gepaste oplossing. De vertrouwenspersoon of PAPSY kan, mits toestemming van het personeelslid, een gesprek aangaan met de leidinggevende van het personeelslid, iemand anders binnen de organisatie, of kan bemiddelen met de andere betrokken partij. Gesprekken met een vertrouwenspersoon of PAPSY zijn steeds vertrouwelijk en mogen plaats vinden binnen de arbeidstijd.
Meer informatie
https://overheid.vlaanderen.be/personeel/welzijn/werking-vertrouwenspersonen
https://www.mensura.be/nl/blog/een-vertrouwenspersoon-aanstellen-in-uw-organisatie-zo-begint-u-eraan
Contact
Doe navraag op je werkplek.
Gespecialiseerde jobcoach via Gespecialiseerde Opleidings- Begeleidings- en Bemiddelingsdienst (GOB)
Definitie
Meer informatie
Contact
Back-iN
Definitie
Back-iN is een organisatie die bedrijven en werknemers ondersteunt bij ‘dreigend’ verzuim en bij re-integratie na afwezigheid. Een traject kan worden opgestart op vraag van de werkgever. Met de nieuwe maatregelen in individueel maatwerk (vanaf juni ’23) zijn er mogelijkheden voor tussenkomst bij begeleiding via subsidie (begeleidingspremie).
Track Abilities
Definitie
Track Abilities ondersteunt organisaties en werknemers met individuele begeleiding. Dit traject dient gestart te worden via de werkgever. Met de nieuwe maatregelen in individueel maatwerk (vanaf juni ’23) zijn er mogelijkheden voor tussenkomst bij begeleiding via subsidie (begeleidingspremie).
Popcorn
Definitie
Wanneer je meer dan 1 jaar in ziekte bent, is het niet zo evident om terug te keren naar een job. Het vraagt tijd, vertrouwen en iemand die echt naar je luistert. Jij kan op zoek gaan naar jouw mogelijkheden. Bij “Popcorn” kan je een gratis traject volgen, met één van de gespecialiseerde coaches. Zij houden echt rekening met jouw gezondheidsproblemen.
Meer informatie
Verbindende communicatie
Definitie
Het doel van verbindend communiceren is aan elkaar vertellen wat je gevoelens zijn en wat je nodig hebt. Je mag hierbij boos, teleurgesteld, … zijn, maar je gaat proberen dit op een verbindende manier te formuleren, dus zonder verwijten of eisen.
Meer informatie
Een progressieve opbouw bij terugkeer naar het werk is essentieel om duurzaam en gezond opnieuw aan te sluiten. Door taken en werkuren stap voor stap te verhogen, krijgt het lichaam én de geest de kans om zich aan te passen. Dit verkleint de kans op herval, versterkt het zelfvertrouwen en bevordert een succesvolle, blijvende terugkeer naar het werk.
| Voorbeelden van good practices binnen de organisatie | |
|---|---|
| Probleem | Mogelijke acties in functie van de “nood” |
| (Langdurige) uitval van werknemers | Het uitrollen en implementeren van re-integratietrajecten in samenwerking met de RTW-coördinatoren (return to work – coördinatoren) van de mututaliteit. |
[/fusion_tab]
[/fusion_tabs]
Preventieadviseur-arbeidsarts
Definitie
De preventieadviseur-arbeidsarts is gespecialiseerd in de relatie tussen gezondheid en werk. Hij ijvert voor een evenwicht tussen de arbeidsvereisten (fysiek en mentaal) op de werkplaats en de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. De preventieadviseur-arbeidsarts kan deel uitmaken van een interne dienst van je onderneming of verbonden zijn aan een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. In beide gevallen neemt hij zijn beslissingen onafhankelijk van de werkgever.
Meer informatie
Contact
- Indien Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk: vraag de contactgegevens op bij je personeelsdienst
- Indien Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk: via https://www.seed-connect.be of mijngezondheid.be (onder werk en gezondheid)
Gedeeltelijke werkhervatting
Definitie
Gedeeltelijke werkhervatting na een periode van arbeidsongeschiktheid is een belangrijk onderdeel van re-integratie in het arbeidsproces. Meer informatie is hieronder terug te vinden.
Meer informatie
Vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociaal welzijn (papsy)
Definitie
Werknemers die met moeilijkheden geconfronteerd worden, kunnen terecht bij een vertrouwenspersoon of preventieadviseur psychosociaal welzijn (PAPSY). Een vertrouwenspersoon is een intern aanspreekpunt, waar je in eerste lijn laagdrempelig een gesprek mee kunt hebben. Zij hebben een korte basisopleiding gehad om vertrouwenspersoon te mogen zijn. Een PAPSY is iemand extern, verbonden aan een preventiedienst en staan in nauw contact met de vertrouwenspersonen.
Een vertrouwenspersoon of PAPSY vangt het personeelslid op, luistert en gaat samen met het personeelslid op zoek naar een gepaste oplossing. De vertrouwenspersoon of PAPSY kan, mits toestemming van het personeelslid, een gesprek aangaan met de leidinggevende van het personeelslid, iemand anders binnen de organisatie, of kan bemiddelen met de andere betrokken partij. Gesprekken met een vertrouwenspersoon of PAPSY zijn steeds vertrouwelijk en mogen plaats vinden binnen de arbeidstijd.
Meer informatie
https://overheid.vlaanderen.be/personeel/welzijn/werking-vertrouwenspersonen
https://www.mensura.be/nl/blog/een-vertrouwenspersoon-aanstellen-in-uw-organisatie-zo-begint-u-eraan
Contact
Doe navraag op je werkplek.
HR
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat alles wat te maken heeft met (de zorg voor) personeel binnen het bedrijf.
Doe navraag op je werkplek.
Adviserend arts
https://beswic.be/nl/themas/gezondheid-en-re-integratie-van-de-werknemer/informatie-voor-de-behandelende-artsen/wettelijk-kader-van-de-arbeidsgeneeskunde/adviserend-arts-controlearts-en-arbeidsarts
Terug naar werk coördinator (Return to work coach)
Meer informatie
https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/het-terug-naar-werktraject-met-de-steun-van-een-coordinator
Terug-naar-werktraject
Definitie
Meer informatie
Contact
- CM: https://www.cm.be/diensten-en-voordelen/ziekte-en-behandeling/ziekte-en-invaliditeitsuitkering/terug-naar-werk/aanvraag
- Solidaris Limburg: https://www.solidaris-vlaanderen.be/hulp-bij-terug-naar-werk#no-back
- Vlaams & Neutraal ziekenfonds: https://www.vnz.be/een-nieuwe-start-na-ziekte-meer-dan-100-vnz-leden-deden-het-je-de-afgelopen-maanden-voor/
- Liberale mutualiteit: https://www.lm-ml.be/nl/terug-naar-werk-traject-bij-de-terug-naar-werk-coordinator
- Helan (onafhankelijk ziekenfonds): https://www.helan.be/nl/arbeidsongeschiktheid/terug-naar-werk-traject/
- HZIV: https://www.caami-hziv.fgov.be/nl/het-terug-naar-werk-traject-tnw-t
Loopbaanbegeleiding
Definitie
Meer informatie
About Ability
Definitie
Bij About Ability ligt de focus op het versterken van professionals: HR, re-integratiecoaches, terug-naar-werk begeleiders die, binnen het domein van ziekteafwezigheid en re-integratie dagdagelijks navigeren tussen individu, team en organisatie.
Geen éénmalige oplossingen, wèl kennis, tools en een aanpak die blijft staan.
Meer informatie
Contact
Loopbaancoach
Definitie
Meer informatie
- Recha Bervoets en Rik Loenders verzorgen samen loopbaanbegeleiding en coachen medewerkers en teams binnen organisaties: https://popcorn.coach/loopbaanbegeleiding/
- VDAB: https://www.vdab.be/loopbaanbegeleiding/waar#/
Contact
Back-iN
Definitie
Back-iN is een organisatie die bedrijven en werknemers ondersteunt bij ‘dreigend’ verzuim en bij re-integratie na afwezigheid. Een traject kan worden opgestart op vraag van de werkgever. Met de nieuwe maatregelen in individueel maatwerk (vanaf juni ’23) zijn er mogelijkheden voor tussenkomst bij begeleiding via subsidie (begeleidingspremie).
Terug Naar Werk - fonds
Definitie
Meer informatie
- Voor werknemer én werkgever: https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/het-terug-naar-werk-fonds#wat-moeten-werkgevers-weten-over-het-tnwfonds
- Voor werknemer: https://www.riziv.fgov.be/nl/thema-s/socio-professionele-re-integratie/terug-naar-werk-fonds-nieuwe-perspectieven-voor-mensen-in-arbeidsongeschiktheid-dankzij-gespecialiseerde-dienstverlening-op-maat
VDAB: Aan het werk met een beperking of gezondheidsprobleem
Definitie
Heb je het moeilijk om een job te vinden of uit te oefenen door een beperking of gezondheidsprobleem? Of was je een tijd afwezig en wil je weer beginnen werken? Je staat er niet alleen voor!
Meer informatie
Ergologie en letselschade
Definitie
Ergologie en letselschade zijn nauw met elkaar verbonden wanneer een ongeval of blessure invloed heeft op iemands werk en dagelijks functioneren. Ergologie richt zich op de studie van arbeid, belastbaarheid en de relatie tussen mens en werk. Bij letselschade kan een ergoloog helpen om in kaart te brengen welke beperkingen iemand ervaart en wat dit betekent voor het uitvoeren van werk of andere activiteiten.
Meer informatie
- “ACT Désiron” is gespecialiseerd in een optimale afstemming van de vereisten van een job en de capaciteiten van medewerkers ten behoeve van behoud van menselijk potentieel in de organisatie. Deze know-how wordt o.m. aan bedrijven aangeboden die worden geconfronteerd met: dreigend verlies van een werknemer door ziekte of ongeval; verminderde productiviteit van een medewerker; het opzetten van een systeem aangepast werk. Vaak wordt ook met dezelfde doelstelling gewerkt in opdracht van verzekeraars, zodat het opbouwen van levenskwaliteit voor een slachtoffer, behoud van menselijk kapitaal voor de werkgever en overzicht in het schadebeheer samengaan in een win-win benadering. Ons uitgangspunt: de mogelijkheden en NIET de onmogelijkheden: https://act-desiron.com/
- @WORK is een expertisepraktijk in ergotherapie gespecialiseerd in het objectief in kaart brengen van functionele capaciteiten en arbeidscapaciteiten. Via gestandaardiseerde Functionele Capaciteit Evaluaties (FCE) en functionele analyse brengen we in kaart wat iemand in de praktijk nog kan in dagelijkse activiteiten en werk. We vertalen deze bevindingen naar helder en bruikbaar advies voor medische, verzekerings- en gerechtelijke contexten, met aandacht voor transparantie, consistentie en toepasbaarheid in besluitvorming rond re-integratie, beperkingen en haalbare belasting: www.we-atwork.be
Contact- ACT-Desiron bvba: Vredestraat 51 3500 Hasselt
- +3211 27 29 38 / GSM +32475 47 68 71
- @WORK:
- info@we-atwork.be
- +32498 62 87 03
ReintegrationPlus
Definitie
Els Mermans is Certified Return-to-Work Coordinator en Certified Disability Management Professional (RIZIV-NIDMAR). Als eigenaar van Reintegrationplus, een opleidings- en expertisecentrum voor ziektepreventie en re-integratie, ondersteunt zij organisaties en medewerkers bij het realiseren van duurzame terugkeer naar werk.
Vanuit haar combinatie van strategisch advies, praktijkgerichte begeleiding en opleiding beschikt zij over een breed en diepgaand inzicht in re-integratieprocessen. Ze vertaalt complexe vraagstukken naar heldere, werkbare oplossingen die zowel medewerkers als organisaties versterken.
Els is co-voorzitter van de Alumni Disability Management bij het RIZIV en gastdocent binnen de masterclass Strategische Re-integratie na Burn-out aan de Antwerp Management School. Met haar expertise draagt zij actief bij aan de verdere professionalisering van re-integratie.
Meer informatie
www.reintegrationplus.be
Contact
Els Mermans Martelarenlaan 11 3010 Kessel-lo
Integratief Psychotherapeut; Certified Return to Work Coordinator (RIZIV-NIDMAR); Certified Disability Management Professional (RIZIV-NIDMAR); Stressconsulent; Pijnconsulent; Bedrijfstrainer, Consultant, Bemiddelaar
0479 98 92 30
Mermansels@gmail.com
0479 98 92 30