Ergonomie betekent dat werk en omgeving afgestemd worden op de mens. Goed ingerichte werkplekken en een juiste houding helpen lichamelijke klachten zoals rug-, nek- of polsklachten voorkomen. Door aandacht te besteden aan ergonomie voelen werknemers zich fitter, werken ze efficiënter en wordt hun gezondheid op de lange termijn beschermd.

Voorbeelden van good practices binnen de organisatie
Probleem Mogelijke acties in functie van de “nood”
Fysieke problemen / Gebrek aan ergonomie Sensibilisatiecampagnes en opleidingen ergonomie op regelmatige basis, met opvolging door ergo-coaches.

Vermoeidheidsmatten implementeren op de werkvloer bij statische fysieke belasting.

Tilhulpmiddelen als standaard inzetten bij het heffen van lasten, evenals op hoogte instelbare transpaletten.
On/off boarding  Inzetten op preventie bij onboarding en ook daarna. Dit gebeurt via een jobcaoch. De jobcoach ondersteunt en begeleidt binnen de organisatie. Off-boarding wordt ook begeleid, met ondersteuning van de VDAB (ander werk zoeken).