Mentaal en fysiek welzijn op de werkvloer zijn essentieel voor duurzame inzetbaarheid. Een gezonde werkomgeving met aandacht voor zowel lichaam als geest vermindert stress en gezondheidsklachten, verhoogt motivatie en concentratie, en draagt bij aan werkplezier. Investeren in welzijn op het werk komt zowel werknemers als organisaties ten goede.

Voorbeelden van good practices binnen de organisatie
Probleem Mogelijke acties in functie van de “nood”
Fysieke problemen Maandelijks organiseren van gezondheidsactiviteiten: bewegen, mindfullness, yoga, zwemmen, …
Psychologische problemen Het aanbieden van externe psychologische sessies (6) bij bore-out of burn-out, opgevolgd door vertrouwenspersoon.

Het opleiden en daarna inzetten van welzijnscoaches/vertrouwenspersonen ifv psycho-sociale belasting.
Geen zicht op mentaal welbevinden Binnen de organisatie een cultuur van ‘complimenten’ creëren door bv. attenties bij feestdagen, vieringen, …

Digitale ondersteuning van mentaal welzijn op het werk via ‘Bloom-up’, op individueel werknemersniveau.

Inzetten op werkgeluk via interne coaching op verschillende echelons (bv. podcast)