Een progressieve opbouw bij terugkeer naar het werk is essentieel om duurzaam en gezond opnieuw aan te sluiten. Door taken en werkuren stap voor stap te verhogen, krijgt het lichaam én de geest de kans om zich aan te passen. Dit verkleint de kans op herval, versterkt het zelfvertrouwen en bevordert een succesvolle, blijvende terugkeer naar het werk.

    Voorbeelden van good practices binnen de organisatie
    Probleem Mogelijke acties in functie van de “nood”
    (Langdurige) uitval van werknemers Het uitrollen en implementeren van re-integratietrajecten in samenwerking met de RTW-coördinatoren (return to work – coördinatoren) van de mututaliteit.

    [/fusion_tab]

    [/fusion_tabs]