Waar of bij wie kan je advies of hulp vragen omtrent stress op je werkplek?

Voorbeelden van good practices binnen de organisatie
Probleem Mogelijke acties in functie van de “nood”
Burn-out / Bore-out Het aanbieden van externe psychologische sessies  bij bore-out of burnout, opgevolgd door vertrouwenspersoon.
Geen zicht op de pscycho-sociale belasting binnen het team Het opleiden en daarna inzetten van welzijnscoaches/vertrouwenspersonen ifv psycho-sociale belasting.
Geen zicht op het welbevinden van het team Regelmatige meting doen van werktevredenheid. Deze vragen zijn gericht naar de individuele werknemer, het team en beleid. Belangrijk is op opvolging te garanderen (= terugkoppelmomenten en plan van aanpak uitzetten).